一般在开发培训课程时要遵循（)操作技巧和思想。

A、组织、培训企业的操作人员和业务骨干

B、遵循系统工程的开发步骤

C、组织系统性队伍

D、合理确定系统目标

A.适用性

B.原创性

C.前瞻性

D.结构性

E.独立性

A、鼓励为主原则

B、目标明晰原则

C、实战为上原则

D、因材施教原则

课程开发中最难做的部分是：()

A具体的操作技巧部分

B知识和理论的要点部分

C对应典型工作情形部分

D学习的目的与价值部分

A.定义组织和个人绩效结果

B.确定技能/知识要求

C.制定培训的评估策略

D.根据绩效人分析确定教学程度

A.授课费

B.场地费

C.差旅费

D.课程开发费用

关于管理人员开发方法错误的是()。

A角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为

B研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用

C角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法

D工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训