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增员人离司增员津贴立刻终止，被增员人二次入司，增员人同样可以享受增员津贴（）

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第1题

增员人离司增员津贴立刻终止，增员人二次入司，则增员人按照被增员人首次入司时间计提增员津贴（）

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第2题

被增人员入司职级为见习客户经理，自首次入司起，增员人每月计提增员津贴（）

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第3题

增员津贴=被增员人个人FYC×增员津贴比例（）

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第4题

业务人员二次入司，增员津贴按最近入司时间计提（）

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第5题

关于增员津贴，被推荐人入司职级为见习业务经理，自被推荐人首次入司起，推荐人当月FYC≥（），可计提增员津贴

A.1000

B.1300

C.1500

D.1800

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第6题

推荐人离司时增员津贴立即终止，不在恢复。（）

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第7题

加强版培训津贴的获取条件包含()

A.当月新人有新增(必须为首次入司)

B.被增员人长险期交举绩

C.新人达到分公司参会率

D.被增员人达到分公司参会率

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第8题

增员佣金从11月开始新增人员方可享受，在新增时需明确增员人，涉及增员津贴计算，按照被增人六个月计算。（)

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第9题

增员345包含()

A.增员三讲

B.增员四步

C.增员五访

D.增员五陪

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第10题

所谓“增员难”，根本原因在于增员费用投入不足。（)

所谓“增员难”，根本原因在于增员费用投入不足。()

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第11题

新人入司前三个月，如果想获得潜力新人奖，则累计需要达成（）FYC，增员（）人并举绩

A.1000,1

B.1500,1

C.2100,1

D.3000,1

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