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[判断题]

试用期员工转正流程应为:钉钉主动提交转正申请-转正评估-等待人力资源部跟进流程归档()

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第1题

以下关于员工转正办理说法错误的是()

A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》,对自己在试用期内的工作做出总结,并向主管领导提出转正申请

B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试

C.转正审批流程由本人在钉钉上发起

D.员工试用期间工作表现特别优秀,自己或直接上级可以提出提前转正申请

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第2题

试用期满前15个工作日,需要由员工本人在钉钉/OA提交转正申请()
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第3题

试用期新人,须钉钉申请转正,或上级、人事部签核后方可享受转正工资()
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第4题

已转正员工提出离职至少需要提前()天;试用期员工至少天()天进离职申请提交主动离职

A.202

B.303

C.302

D.203

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第5题

李某在今年3月1日入职,他在试用期结束前()天内需要填写转正资料并主动向直属领导提起转正面谈,面谈结束后还需在钉钉OA上提起转正审批申请

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第6题

入职手续办理流程:新员工扫描填写二号人事部入职码,店长钉钉提交员工入职审批试用期第8天()
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第7题

试用期转正员工需提前五天发起转正流程()
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第8题

若用人部门未及时对新进员工进行评估或提交《员工转正申请表》超过试用期的,则视为该员工自动转正()
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第9题

试用期员工需要在试用期日前()个工作日提交转正申请

A.25

B.10

C.15

D.20

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第10题

试用期提前转正流程:用人部门提出申请—>员工填写《试用期考核表》—>用人部门审核—>人力资源部审核—>总经理审批—>告知员工()
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第11题

试用期转正流程:人力资源部提前5天发放《试用期考核表》—>员工填写《试用期考核表》—>用人部门审核—>人力资源部审核—>总经理审批()
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