建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。（）

A.公平原则

B.管理的可行性原则

C.激励性原则

D.外部竞争原则

A.注重相对排名

B.与合规和风险管理等挂钩

C.严格禁止短期考核和过度激励

D.建立基金从业人员与基金份额持有人利益绑定机制

A.激励约束机制

B.合规规范体系

C.薪酬管理机制

D.风险管理体系

A.企业经营目标完成程度

B.员工所在小组(或部门)考核结果

C.个人考核结果

D.员工工作年限

E.当地的工资水平

A、建立健全专门的监督法律法规，使监督行为有法可依，并要进一步明确监督的主体、内容、方式及手段等，将司法监督纳入法臸轨道，形成科学、合理、完善的司法监督体系

B、健全完善内部监督，落实司法责任臸和错案追究臸，并详细规定错案责任追究的适用范围、错案的界定、责任的划分、追究的程序等，切实解决责任无人追究、无法追究、不敢追究等问题

C、充分发挥各种媒介及社会公众的监督作用，引导全社会对司法人员的司法行为进行有效监督，确保司法行为诚信

D、建立比较完整、科学、合理的诚信评价指标体系

2.人力资源()

3.人力资源管理()

4.小企业劳动关系()

5.风险管理()

A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。

B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。

C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。

D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。

A.杜绝员工流失现象

B.有利于人才的培养和发掘

C.有利于提高企业的核心竞争力

D.有利于增强企业对员工的凝聚力

A.根据行业周期判断，在行业低迷时进行投资，在高点时退出，实现回报

B. 改善公司治理结构，建立和完善科学的董事/监事会、公司激励体系

C. 替换效率不高的管理层，注入优秀的管理者,通过MBO等方式加强管理层激励

D. 资产重组、剥离非核心或盈利性弱的业务、注入协同性业务