恪尽职守，诚实履职，是对公务员职业道德的基本要求，也是公务员的立身之本。首先，公务员要尽职尽责，它的要义就是要用心对待本职工作，尽力做好自己的分内应做之事。其次，要诚实履职，就是指要()。

公务员诚信是公务员形象的一个综合性概念，它是社会公众对公务员的（)等诸种因素影响的总和。A职

（)是公务员职业活动的行为准则和规范，是公务员政治信仰、工作宗旨、职业理念和道德品质的具体体现，对引导和规范其正确履职尽责具有重要作用。

公正廉洁是公务员应该具有的基本品质，也是当合人民对公务员的基本要求，它主要包括()。

日本公务员职业道德建设中突出()的基本精神，通过制定相关的法律制度，设立专业的管理机构，形成全方位的监督机制，以此对公务员职业道德形成强有力的监控，从而完善公务员职业道德建设.

上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行)，从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励;反之，则集体扣分或扣奖金。员工绩效管理的技术基础为()

英国通过制定完整的公务员职业道德法律法规，（)，高度重视公务员职业道德培训，很好地破解了公务员职业道德建设这一难题

公务员的职业性质决定了公务员必须具备公道的职业道德品格。秉持公道既是公务员有良知、有道德的

管理人员应当遵循诚信原则，恪尽职守、履职尽责，不得以权谋私、内外勾结、利用职务之便索取、收受不当经济利益，或对上述情况故意隐瞒、知情不报（）

美国在公务员的职业道德建设方面，还积极鼓励（)公务员等。作为高度发达的国家，美国在科教、经济领域获取的硕果不胜枚举，在公务员的道德建设层面其也有很多可圈点的成效。

公务员职业道德培训大纲》提出，我国公务员职业道德的主要内容是()。