下列哪项不是薪酬制度建立的依据()

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

（）是薪酬制度建立的依据

A．工作分析

B．职务分析

C．岗位分析

D．工作说明

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

A.工作适用性

B.先进性

C.管理成本

D.工作实用性

A、级别

B、职务

C、岗位

D、称谓。

A.绩效标准是公开的

B.绩效标准是可以衡量的

C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D.绩效标准是现实的

A．岗位绩效标准

B．岗位说明书

C．岗位任职资格

D．岗位薪酬标准

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

工作分析又称（）。

A．工作描述

B．职务分析

C．程序分析

D．岗位分析

E．动作分析

A.工作效果

B.工作态度

C.工作业绩

D.工作行为

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

A．岗位分析

B．个人业绩考评

C．岗位调查

D．薪酬市场调查

E．岗位评价