更多“平衡积分卡从（)等四个维度关注企业的绩效。A、政府方面B、内部流程方面C、财务方面D、客户方面”相关的问题
第1题
平衡积分卡法从财务、内部流程、（)（)四个方面衡量绩效
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第2题
杜邦财务分析法从财务、客户、内部运营、学习与成长等四个方面反映企业绩效，不再仅仅关注财务指标。（)
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第3题
平衡积分卡的指标包括（）
A.财务方面
B.客户方面
C.内部经营过程
D.学习和成长
E.愿景和战略
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第4题
平衡计分卡的四个方面包括()。
A.财务方面
B.客户方面
C.学习与成长方面
D.内部业务流程方面
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第5题
平衡计分卡从（)四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效，促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。
A.管理
B.财务
C.客户
D.内部流程
E.学习与成长
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第6题
平衡计分卡的基本分析框架包括（)
A.财务方面
B.客户方面
C.内部流程方面
D.学习与成长方面
E.股东方面
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第7题
平衡计分卡的内容包括（）。
A.财务方面
B.客户方面
C.内部流程方面
D.学习与成长方面
E.服务方面
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第8题
平衡计分卡从（），四个维度衡量企业业绩。A．财务、客户、内部流程、学习与成长B．财务、美誉度、内部流
平衡计分卡从（），四个维度衡量企业业绩。
A．财务、客户、内部流程、学习与成长
B．财务、美誉度、内部流程、适应能力
C．战略、客户、内部流程、学习与成长
D．战略、美誉度、内部流程、适应能力
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第9题
平衡积分卡的控制指标由财务、顾客、内外部经营过程以及学习和成长四个方面构成（）
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第11题
从财务、内部运营过程、顾客、学习与成长四个方面评价绩效的方法，被称作()。
A.关键绩效指标法
B. 行为错定等级评价法
C. 评价中心法
D. 平衡计分卡法
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