题目
第3题
A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查
第5题
B、复工安全教育是指职工伤、病愈复工或经过较长的假期后,复工上岗前的安全教育。复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月以上的人员
C、工伤后的复工安全教育,首先要针对已发生的事故作全面分析,找出发生事故的主要原因,并指出预防对策,进而对复工者进行安全意识教育,岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等,引导其端正思想认识,正确吸取教训,提高操作技能,克服操作上的失误,增强预防事故的信心
D、休假后复工安全教育,职工常因休假而造成情绪波动,身体疲乏,精神分散,思想麻痹,复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为,导致事故发生,因此要对休假人员进行复工教育,重温本工种安全操作规程,熟悉机器设备的性能,进行实际操作练习等
E、对于因工伤和休假等超过三个月的复工安全教育,应由所属部门和班组分别进行;超过一年的,应重新进行三级安全教育
第7题
A.现场流调
B.核酸采样
C.实验室检测
D.医疗服务和服务保障
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