基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。（)

A.基于能力市场和业绩的薪酬模式

B.基于胜任力的薪酬模式

C.基于业绩的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

A.基于能力

B.基于市场

C.基于胜任力

D.基于业绩

A、高层管理者

B、研发人员

C、市场人员

D、特殊人才

A.基于职位的薪酬

B.基于技能的薪酬

C.基于能力的薪酬

D.基于绩效的薪酬

A.基于市场变化的调整

B.基于政策变化的调整

C.基于工作业绩的调整

D.基于能力需求的调整

A.基于市场的薪酬模式

B.基于岗位的薪酬模式

C.基于能力的薪酬模式

D.基于绩效的薪酬模式

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()

A.深度技能薪资计划

B.广度技能薪资计划

C.职位薪酬

D.胜任力薪酬