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对员工来说，薪酬所具有的一种非常重要的功能是（)。

A.支持变革功能

B.强化文化功能

C.社会信号功能

D.塑造企业文化功能

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第1题

从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（）。

A．增值功能

B．激励功能

C．保障功能

D．调节功能

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第2题

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A．绩效

B．指标

C．技巧

D．工作任务

E．基本薪酬

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第3题

技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来，激励员工提升知识和技能水平。（)

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第4题

薪酬所具有的基本功能包括（）

A．补偿功能

B．激励功能

C．廉政功能

D．调节功能

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第5题

从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响

员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（）。

A.调节功能

B.激励功能

C.保障功能

D.增值功能

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第6题

从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响

员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（）。

A.增值功能

B.激励功能

C.保障功能

D.调节功能

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第7题

从员工的角度，薪酬具有的功能有（）。

A．增值功能

B．保障功能

C．激励功能

D．调节功能

E．改善用人活动功效的功能

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下列关于语义场的表述，不正确的一项是(　　　)

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