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[单选题]

解雇员工的理由包括()。

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

D.以上都是

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更多“解雇员工的理由包括()。”相关的问题

第1题

饭店在辞退、解雇员工时,应该根据我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中包括()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C. 被依法追究刑事责任的

D. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害

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第2题

试用期内辞退员工是不需要理由的,且无须支付经济补偿金。()

试用期内辞退员工是不需要理由的,且无须支付经济补偿金。()

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第3题

4、在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害

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第4题

4、在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害

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第5题

试用期内人员如因品行不良等原因,可随时停止试用并予以解雇()
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第6题

对公司签订劳动合同且在试用期内的员工,公司可以根据其试用期内的各方面表现(包括业绩)进行全面、客观的考评,以确定是否可以转正()
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第7题

在辞退解雇方面,我国劳动法规定,"劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。"其中不包括()。

A、在试用期间被证明不符合录用条件

B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C、被依法追究刑事责任的

D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害

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第8题

以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是()。

A.突然、快速地办理解雇手续

B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C.解雇决策的理由要充分、公正

D.要与被解雇员工进行及时、充分地沟通

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第9题

以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是()。

A.突然、快速地办理解雇手续

B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C.解雇决策的理由要充分、公正

D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

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第10题

以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是

A.突然、快速地办理解雇手续

B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C.解雇决策的理由要充分、公正

D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

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