绩效评价最常见的分类方法是将绩效评价分为（)。

A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.基于EVA的绩效评价方法

D.KPI方法

A.评价内容

B.指标的性质

C.流行的分类

D.指标的针对性

A.增长型价值型

B.大盘股小盘股

C.绩优股绩差股

D.进攻型防御型