那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。（ ）

A.升职不升级

B.升级不升职

C.升薪不升职

A.东南地区业务员杜拉多次蝉联公司销售冠军，很快就晋升为东南地区业务主管。上任后，杜拉雷厉风行制定新规则，引起了一些人的不满，杜拉费尽心思才安抚下来

B.张教授有许多重要的科研成果，而且深受学生喜爱，但是他被提拔为副校长之后，就再也没有出过一项重大科研成果了

C.足球教练马拉曾带领国家队多次在世界杯上取得好成绩，因此被任命为主管足球的官员。但是他上任后，媒体常批评他无所作为

D.李鸿原来是A省重点中学的特级教师，前不久被调任A市教委主任，而A省教育厅厅长正好是他的老同学，于是有些人私底下说李鸿是靠走关系才当上主任的

A.3档3530元 2019年1月

B.3档3530元 2019年5 月

C.1档3390元 2019年5月

D.3档3530元 2017年12月

A.没有被领导发现

B.没有被上级发现

C.没有被人们公认

D.没有被主管重用

A.应届毕业生入职3年后50%晋升到主管岗位

B.到主管岗位一年后40%晋升到经理级副职岗位

C.到经理级副职岗位一年后有30%晋升到经理级正职岗

D.五年50%的主管级成长为经理级

A.为制定公平合理的薪酬制度奠定了基础

B.为人员的培训开发提供了依据

C.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和行为

D.有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位

E.有助于提高企业的协调效应

A.内部调整

B.内部降职

C.内部提升

D.不确定