更多“进行()是实现绩效管理中的程序公平的前提。”相关的问题
第1题
绩效管理取得成效最重要的一点是实现绩效考核与薪酬激励的公平公正性，只有公平公正才能使人信服，才能促进个人和组织的绩效提升。但追求绩效考核公平公正性应以实现绩效考核的战略导向为前提（）
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第2题
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（)等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。
A.考评指标
B.考评方法
C.考评主体
D.考评程序
E.考评客体
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第3题
绩效目标是整个预算绩效管理的前提，下列各项中，属于绩效目标的特征主要有（)。
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第4题
下列选项中关于公共部门绩效管理的表述正确的有（)。
A.绩效管理是公共管理者的主要职责
B.绩效管理强调公共部门的高效率
C.绩效管理强调公共部门服务的高质量
D.绩效管理以实现经济、效率、效果和公平为目标
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第5题
绩效管理中，服务的实际使用者占目标群体的比例、使用者满意、政策目标的实现程度等指标属于（)指标。
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第6题
在绩效管理过程中，员工从管理者那里所感受到的人际待遇的公平程度是指（)。
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第7题
严格按照标准制定程序开展标准的制修订工作，是保障标准的质量，提高标准技术水平，缩短标准制定周期，实现标准制定过程面向需求、公平公正、公开透明、（)的基础和前提。
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第8题
薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的（）
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第9题
薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。（)
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第10题
商业银行不应对内控管理职能部门和内部审计部门建立区别于业务部门的绩效考评方式，以实现公平公正（）
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