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[多选题]

一个良好的薪酬制度架构,必须能达到下列几项功能目的,才能算是健全的制度()。

A.确保员工的服务质量

B.保证企业的生存与发展

C.发挥维持良好的劳资关系之功能

D.能公平酬偿员工辛劳付出之贡献

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更多“一个良好的薪酬制度架构,必须能达到下列几项功能目的,才能算是健全的制度()。”相关的问题

第1题

透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号,表明薪酬制度的(),鼓励员工(),营造良好的()。

A.公平合理

B.公平竞争

C.友好氛围

D.竞争氛围

E.控制竞争

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第2题

一个好的绩效薪酬计划需要良好的实施条件,其中属于绩效薪酬的纵向配合条件的是()。

A.要有良好的人力资源开发制度

B.要有良好的绩效管理制度

C.与企业战略目标相-致

D.与基本薪酬福利薪酬相辅相成

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第3题

从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求()。

A.简单明了,便于核算

B.工资差别是可以认同的

C.同工同酬,同绩效同酬

D.至少能保证基本生活

E.对企业未来有安定感

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第4题

7.下列属于一个良好的货币资金内部控制应该达到的要求有()。

A.货币资金收支与记账的岗位分离

B.货币资金收支要有合理、合法的凭据

C.全部收支及时准确入账,并且资金支付应严格履行审批、复核制度

D.复核的手续

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第5题

根据下列条件,回答 84~87 题 某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形
成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有人离职。最近几年,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等方面

相对滞后,在几次大的竞标中落败,老客户投诉率增加,业绩逐年下降。去年初,竞选上来的刘院长在单位改制之际,借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。

首先,对组织结构进行了调整(见下图),将核心业务重组,合并为三个设计所和一个咨询部;其次,打破了资历制,制定出以员工绩效为标准的薪酬制度,重奖有突出贡献者;第三,营造出良好的氛围,鼓励员工进行技术革新和服务创新,并设立了院长信箱和创新奖;第四,完成了设计院的Ⅵ设计(VI,即企业形象视觉识别系统,包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等)。经过一年多的运行,组织变革已初见成效。

第4题:按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类,该设计院通过组织变革正在形成一种()组织文化。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

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第6题

根据下面材料,回答第 81~83 题:某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有人离职。最近几年,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等方面相对滞后,在几次大的竞标中落败,老客户投诉率增加,业绩逐年下降。去年初,竞选上来的刘院长在单位改制之际,借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。首先,对组织结构进行了调整,将核心业务重组,合并为三个设计所和一个咨询部;其次,打破了资历制,制定出以员工绩效为标准的薪酬制度,重奖有突出贡献者;第三,营造出良好的氛围,鼓励员工进行技术革新和服务创新,并设立了院长信箱和创新奖,第四,完成了设计院的VI设计(VI,即企业形象视觉识别系统,包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等)。经过一年多的运行,组织变革已初见成效。第 81 题 该设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的三个层次(即物质层、制度层、精神层)人手,取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述,正确的是()。

A.物质层是制度层和精神层的物质基础

B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设

C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

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第7题

根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下()配套制度的重要性。

A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不确定

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第8题

根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性()。

A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不确定

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第9题

HyperMetro是一个双活解决方案,通过多个层的双活设计以达到整个方案双活的目的。以下关于在数据中心A和数据中心B实现HyperMetro架构的存储层的双活设计描述正确的是:()。

A.要实现HyperMetro功能,必须创建双活域,双活域由数据中心A存储和数据中心B存储构成。

B.HyperMetro双活架构将两套存储控制器组成跨站点集群系统,集群最大可支持32个存储控制器。

C.HyperMetro采用分布式锁机制,保障业务能同时对数据中心A存储和数据中心B存储进行读写。

D.HyperMetro方案面向应用服务器提供无差异的AA并行访问能力。当任何一台磁盘阵列故障时,业务自动无缝切换到对端存储访问,业务访问不中断。

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第10题

:你对薪资的期望值是多少?

A.1500左右月薪

B.按照公司制度制定就行,我更希望获得一份成长和学习的机会

C.我对月薪没有太多要求,够我生活即可

D.我看网上有薪酬查询的工具,这个职位平均工资是2800,希望我能达到平均水平

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