一个良好的薪酬制度架构，必须能达到下列几项功能目的，才能算是健全的制度（)。

A.公平合理

B.公平竞争

C.友好氛围

D.竞争氛围

E.控制竞争

A.要有良好的人力资源开发制度

B.要有良好的绩效管理制度

C.与企业战略目标相-致

D.与基本薪酬福利薪酬相辅相成

A.简单明了，便于核算

B.工资差别是可以认同的

C.同工同酬，同绩效同酬

D.至少能保证基本生活

E.对企业未来有安定感

A.货币资金收支与记账的岗位分离

B.货币资金收支要有合理、合法的凭据

C.全部收支及时准确入账，并且资金支付应严格履行审批、复核制度

D.复核的手续

相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。

首先，对组织结构进行了调整（见下图），将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造出良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长信箱和创新奖；第四，完成了设计院的Ⅵ设计（VI，即企业形象视觉识别系统，包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等）。经过一年多的运行，组织变革已初见成效。

第4题：按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种（）组织文化。

A．学院型

B．俱乐部型

C．棒球队型

D．堡垒型

A.物质层是制度层和精神层的物质基础

B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设

C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不确定

A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不确定

A.要实现HyperMetro功能,必须创建双活域,双活域由数据中心A存储和数据中心B存储构成。

B.HyperMetro双活架构将两套存储控制器组成跨站点集群系统,集群最大可支持32个存储控制器。

C.HyperMetro采用分布式锁机制,保障业务能同时对数据中心A存储和数据中心B存储进行读写。

D.HyperMetro方案面向应用服务器提供无差异的AA并行访问能力。当任何一台磁盘阵列故障时,业务自动无缝切换到对端存储访问,业务访问不中断。

A.1500左右月薪

B.按照公司制度制定就行，我更希望获得一份成长和学习的机会

C.我对月薪没有太多要求，够我生活即可

D.我看网上有薪酬查询的工具，这个职位平均工资是2800，希望我能达到平均水平