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工作分析是确立完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工程，它是最基本的人力资源管理职能，也是一项基础技术，它的目的在于解决以下几个问题：（)。

A.员工将完成什么样的活动

B.工作将在什么时候完成

C.工作将在哪里完成

D.员工如何完成此项工作

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更多“工作分析是确立完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工程，它是最基本的人力资源管理职能，也是一项基础技术，它的目的在于解决以下几个问题：()。”相关的问题

第1题

工作分析也称之为岗位分析，是确定完成各项工作所需的技能、责任和（)。

A.条件

B.知识

C.能力

D.职能

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第2题

11、工作分析也称之为岗位分析，是确定完成各项工作所需的技能、责任和（）。

A.条件

B.知识

C.能力

D.职能

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第3题

3、（）是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。

A.人力资源

B.工作分析

C.人事考核

D.绩效分析

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第4题

工作分析是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是一种重要而普遍的人力资源管理技术（）

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第5题

23 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素

质的系统过程是()。

A 工作分析

B 工作说明

C 工作设计

D 流程再造

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第6题

小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组，积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过多方了解，小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之关于工作分析的陈述，正确的是()。

A.工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程

B.工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用

C.工作分析的结果是工作说明书

D.工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施

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第7题

工作分析是指指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的()的过程，也是编写职位说明书的基础。

A.工作性质

B.工作任务

C.工作责任

D.完成工作所需的技能

E.完成工作所需的知识

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第8题

下列关于工作分析的陈述，不正确的是（)。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

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第9题

根据下列条件，回答 89～93 题小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管

理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组，积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过多方了解，小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。

第9题：关于工作分析的陈述，正确的是（）

A．工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程

B．工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用

C．工作分析的结果是工作说明书

D．工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施

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第10题

（)是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

A、职位

B、工作分析

C、职位分析

D、工作说明书

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