人们在相互交往与沟通时，往往根据最初的印象去判断一个人，这是_____在起作用。

A.心理素质

B.人格魅力

C.交往态度

D.沟通能力

A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人。使绩效结果没有好坏的差异

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

诚信原则不仅是基本法律原则，也是最基本的道德规范，它要求人们在相互交往中怎么做？()

A 根据个人利益交往

B 保持诚实、善意和信用

C 任人唯亲

A.通过建立一套不言自明的规则，来指导人们在新的情境下的活动，能使人们在彼此不相识的情况下，也能有效地沟通和互动

B.在互动过程中，人们往往从自己所认识到的他人对自己的态度和看法中来认识自己，形成并修改自我概念

C.社会互动是由形成人们正常交往基础的规则所决定的

D.违背了社会互动中的隐含规则，互动就不能顺利进行

关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工