（）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。

体现不同技术研发人员对企业经营绩效或研发绩效的价值贡献差异的激励薪酬是（)。

弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的激励作用，

预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为（)。

案例分析：高级职业指导师老张带着助手小陈到～家小企业开展用人指导，他发现这家企业薪酬过低，结果招不上人来。为了尽快改善这家企业的窘境，老张提出了薪酬设计的两大原则和激励员工的四大招数的指导方案，即：合理性原则、差异性原则；四大招数是指选用具有激励性的计酬方式、激励措施多样化、加强福利体系、善用股票奖励形式。小陈听得一头雾水，提出许多问题。如果你已明白案例的内容，请回答下列问题。1．小陈对薪酬设计合理性原则作了四点归纳，老张只对其中一条表示认可。请判断下列哪条老张认可？（）（A）薪酬标准的设立要建立在科学调查和分析的基础上（B）合理性原则就是指多劳多得（C）要使薪酬对内具有激励性，对外具有竞争力（D）要体现简单劳动与复杂劳动、规范性劳动与创造性劳动的差异2.小陈又对薪酬设计的差异性原则作了四点归纳，结果老张肯定三条，只否定了一条。请判断下列哪条被老张否定？（）（A）薪酬标准的设立要有体系差异（B）对于不同类型的人才，奖励的内容应有所差异（C）结合绩效考核，划分出奖励的层级（D）底薪不变，利用绩效奖金拉开差距3.小陈还对老张激励员工的“四招”进行了解释，结果老张肯定了三条，否定一条。请判断下列哪条被老张否定？（）（A）激励性的计酬方式是指以时间、绩效等为计酬方式，（B）激励措施多样化就是指根据员工需求的不同，设计不同内容的激励措施（C）在节日之际邀请员工家属参加联欢活动、赠送公司特制的礼品、让员工和家属一起旅游、给孩子们提供礼物等等都属于在加强员工的福利体系（D）股票奖励就是指实行“员工持股”制度

1949年德国哲学家雅思贝斯在《历史的起源与目标》中将公元前800年至公元前200年称为人类文明的“轴心时代”。这段时期中西方各个文明同时涌现出了一批伟大的精神导师，他们提出的思想深刻地影响着人类的生活。下列关于中国“轴心时代”的思想文化说法不正确的是（）

按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为()。

按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。

东方管理思想以儒家思想为基础，管理的以下（)层面都体现了儒家文化的精神等子系统。

以()激励来增强专业技术人员的荣誉感。

薪酬中，被称为激励薪资的是（）