过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

A.双向传播模式的缺点是忽略了受众的反馈活动，过分强调信息的劝服性

B.互动传播模式反映了信息交流的双向性和复杂性，但仍有理想化、简单化的倾向，不能用来分析和解释人类的全部传播现象

C.单向传播模式较适合用来解释以电脑为媒介的传播活动，不太适合用来分析传统意义上的人际传播和大众传播现象

D.整体互动模式对人类的所有传播现象作了全面和综合的呈现

A.不能全面显示与回收率有关的各因素

B.过分专注于财务状况而忽视环境因素

C.对新兴事业投资缺乏灵活性

D.不能在各部门进行投资效益比较

E.不能把注意力集中于计量企业成果的核心问题上

A.音准

B.吐字

C.节奏

D.呼吸

A.重视企业产品的推销而轻视企业上游的供应商

B.缺乏灵活有效的市场响应机制，从而使供求信息不准，牛鞭效应严重

C.企业与企业之间缺乏联系，不能共享信息

D.过分强调企业之间的竞争而忽略了企业之间的合作