该方法主要解决哪些问题？

如下问题：论文主要是针对存在的什么问题而写的？问题存在的原因是什么，包括哪些影响因素？问题该如何解决？前人做了哪些研究？分析的立足点是什么？可能得出哪些主要结论？研究有何创新点？现实与理论意义何在？论文用什么方法来研究？有何政策含义或建议？()

定从公司内部管理着手进行改革．他首先从职工反映问题较大的 食堂抓起，和食堂管理人员研究如何提高饭菜质量，并让公司工会建立职工家庭经济情 况、健康状况等小档案，定期调阅，实实在在地为职工解决实际困难．与此同时，马经 理还进行了人事管理制度的改革，如，员工可以自由应聘公司空缺的岗位，每隔两年员 工可以调换一次岗位，为员工提供更多施展才能的机会，等等．这些措施实行后，马经 理赢得了职工的信任，职工的积极性和主动性被逐步调动起来．

问题：

(1)激励的方法有哪些 ？马经理主要运用了哪些激励方法 ？请予以说明。

(2)“需要层次理论”提出的人的需要可分为哪些层次 ？依照该理论，马经理主要 解决了员工的哪些需要 ？

A.什么时间

B.该用户能做哪些工作

C.该用户做了哪些工作

A.回到共同点

B.陈述问题和主要观点

C.进行多次沟通

D.关注问题而不是解决方案

E.评估解决方案的有效性

A.回到共同点

B.陈述问题和主要观点

C.进行多次沟通

D.关注问题而不是解决方案

E.评估解决方案的有效性

A.发现学习者在学习过程中存在的主要问题

B.分析产生问题的主要原因，以确定在教学设计时解决该问题的方法和途径

C.分析现有的教学资源及约束条件，以论证解决该问题的可能性

D.分析问题的重要性，以确定优先解决的教学设计课题