企业在创业阶段的组织运行和人才构成特点是（）

A.技术

B.能力

C.人才

D.资金

A.企业创业及生存阶段

B.企业规模拓展阶段

C.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段

D.企业多向多元化阶段

A.吸引和获取企业所需的关键人才

B.制定鼓励关键人才创业的激励措施和方法

C.发现和培养核心人才

D.建立规范的人力资源管理体系

A.新企业的创立

B.创业者

C.创业的动态管理

D.相关的外部环境网络之间的衔接协调

A.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重小

B.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重大

C.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重小

D.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重大

A.企业创业及生存阶段

B.企业规模拓展阶段

C.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段

D.企业多向多元化阶段

A．创业阶段

B．集体化阶段

C．规范化阶段

D．精细阶段

E．衰退阶段

A.创业风险的防范对于整个创业过程都有着非常重要的意义，有效的防范创业风险，可以实现创业目标、减轻经济压力、保持竞争优势、规范企业管理

B.创业企业在各个不同的成长阶段，都会面临不同的风险，这就需要创业者及其团队有效控制和防范风险，尽量将风险减小到一定的范围内

C.新创建企业的管理风险主要是指在创业之初，创业者往往没有丰富的企业管理经验，也缺乏相关的管理人才，在管理方面往往会存在一些漏洞，这也会在一定程度上限制企业的生存与发展

D.风险事件是指一系列风险因素综合作用所引发的事件，是能够致使潜在风险变成现实的一个重要原因

E.人力资源风险主要是由人员配置不科学所导致的，主要包括人力资源的分布不均和人才与岗位的不匹配两方面内容。

A.文化

B.价值

C.心理因素

D.理想

A.建设具有国际、国内影响力的创新研究基地和产学研用结合创新平台

B.引导高等学校优化学科结构，创新学科组织模式，打造科技创新和高层次人才高地

C.推进部分普通本科高校向应用技术型高校转型，探索校企联合培养模式，开设创业课程，设立创业培训基地

D.鼓励高校深度融入企业创新，促进科技资源向企业开放，建设产学研协同创新中心