排序法最大的优点是操作简单,结果客观科学（）

A.不精确

B.排序结果说服力不够

C.当职位数量较多时，工作量非常大

D.有新职位产生或增加时，难以与当初排列的规律和标准相匹配

A．错误

B．正确

A.简单，容易操作

B.可以避免宽大化、严格化和平均化倾向的误区

C.系统地将知识教给员工

D.贴近现实

A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平

B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业

D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位

E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业