晕轮效应是指考核主体信据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。（)

晕轮效应是指人们在观察陌生对象时会因某些个别特征推及其总体特征。()

A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响

B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级

D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向

A.溢出效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.晕轮效应

A.对比效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.溢出效应

A.晕轮效应

B.逻辑错误

C.首因效应

D.溢出效应

A.晕轮效应

B.中心化倾向

C.首因效应

D.宽大化倾向

强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的()。

A趋中效应

B对比效应

C首因效应

D晕轮效应