基于权利运用的领导风格包括专制、民主和（)。

A.专制

B.民主

C.参与

D.放任

A.纪律严格，管理规范，赏罚分明

B.组织成员具有高度的独立自主性

C.按规章管理，领导者不运用权力

D.员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性

A.专制

B.民主

C.放任

D.集中

E.鼓励

A.勒温理论

B.领导连续统一体理论

C.四分图理论

D.管理方格理论

A.沉稳型领导

B.专制型领导

C.民主型领导

D.亲民型领导

E.自由放任型领导

A.关心人和工作管理

B.员工取向和生产取向

C.独裁和民主

D.民主和放任

A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效