在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。

A、连续强化

B、间隙强化

C、正强化

D、负强化

A.正强化

B.负强化

C.连续强化

D.间接强化

A.强化

B.负强化

C.正强化

D.及时强化

A.公平理论

B.正强化

C.负强化

D.需要层次理论

A.强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出来的

B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

C.正强化指奖励那些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标

D.负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤消或者减少，这样可以增加行为的频率

A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

A.正强化

B.负强化

A.强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的

B.正强化指奖励哪些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标

C.负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少，这样可以增加行为的频率

D.正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为，使这些行为削弱直至消失

A.强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的

B.正强化指奖励哪些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标

C.负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少，这样可以增加行为的频率

D.正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为，使这些行为削弱直至消失