更多“企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。()”相关的问题
第1题
重点是对企业的基本情况、企业文化、企业目标、企业经营理念，所竞聘岗位工作性质、工作职责、工作内容，加盟公司后可能遇到的工作困难等情况进行客观如实的介绍，这种类型的沟通属于（）
A.入职前沟通
B.岗前培训沟通
C.试用期沟通
D.工作异动沟通
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第2题
下列选项中不属于企业的战略决策的有()。
A.企业经营目标
B.技术革新方向
C.企业文化
D.企业员工素质
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第3题
企业文化作为企业思维方式与行为规范的总和，包括( )。
A.企业经营环境
B.企业目标
C.经营管理风格
D.企业资产
E.厂歌厂旗
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第4题
()是企业文化理念层设计的重中之重。
A.设定和确立企业目标
B.设定企业经营哲学
C.设定企业管理模式
D.设定企业行为规范
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第5题
在采用企业分析方法分析信息化培训需求时，首先应当考察的是（）。
A.企业资源
B.企业目标
C.企业文化
D.企业经营现状
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第6题
企业文化的（）主要包括企业经营哲学 、企业精神 、企业风气 、企业目标及企业道德等五个方面。
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第7题
视觉识别系统是指企业经营过程中实际形成的经营理念、经营信条、经营战略、企业使命、企业目标、企业精神、企业哲学、企业文化、企业性格，座右铭的一体化。（)
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第8题
（)是指由目标体系和价值观念所决定的企业经营行为和由此产生的员工所特有的工作态度和行为方式，是企业文化的重要构成要素。
A.企业文化
B.企业行为规范
C.企业环境
D.企业精神
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第9题
企业文化的（)主要包括企业经营哲学、企业精神、企业风气、企业目标及企业道德等五个方面。
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第10题
企业文化是企业经营中最基本、最核心的部分，企业文化影响着企业运作的一切方面，并购后，只有买方与目标企业在文化上达到整合，才意味着双方真正的融合，因此对目标企业文化的整合，对于并购后整个企业能否真正协调运作有关键的影响。（)
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