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第1题
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
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第2题
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
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第3题
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性.
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
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第4题
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
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第5题
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
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第6题
调整型激励理论是研究如何激发人的动机、调动人的积极性的问题
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第7题
调整型激励理论是研究如何激发人的动机、调动人的积极性的问题
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第8题
基于“经济人”假说的管理是运用什么来调动人的积极性的()。
A.物质刺激
B.内部激励
C.满足社会需要
D.搞好人际关系
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