企业解聘的方式主要有（）

A.解雇

B.自然减员

C.退休

D.缩短工作周

A.临时解雇

B.自然减员

C.解雇

D.调换岗位

自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）

A．退休

B．退职

C．离休

D．辞职

E．解聘

A.提前退休可以由企业首先提议

B.提前退休是解雇的一种替代方案

C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担

D.提前退休可以由个人首先提议

A.解雇的成本与收益问题

B. 该岗位的替代人选问题

C. 该员工的去向问题

D. 解雇对留用员工的负面影响

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。

A．裁员

B．工作分享

C．提前退休

D．自然减员

A.由于人心浮动，经过该次减员后员工的忠诚度将会下降。

B.管理工作的改革将迫使商业团体适应商业环境的变化。

C.公司可以从中选拔未来高层经理人员的候选人将减少。

D.有些优秀的管理人员在不知道其是否会被解雇的情况下选择提前退休。

A.限制雇佣

B.减少工作时间

C.提前退休

D.暂时解雇

E.降低员工待遇