在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。

A.角色扮演

B.管理游戏

C.公文处理

D.无领导小组讨论

A.投射测验

B.面谈

C.情境模拟

D.能力测验

E.环境测试

A．管理游戏

B．文件筐法

C．角色扮演

D．心理测验

管理游戏是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。()

无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是：

A 采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

B 通过非一组考生一个问题，让考生进行一定时间的讨论。

C 在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧

D 主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围，从而综合评价考生。

()主要用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。

A 角色扮演

B 面谈模拟

C 管理游戏

D 文书测评

A.无领导小组讨论

B.公文处理

C.角色扮演

D.管理游戏

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出

C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

A.它是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要求应试者签名承认

C.主要测评应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处