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[单选题]

心理测验是对()测量。

A.心理状况

B.心理健康状况

C.行为

D.心理反映

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第1题

心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括()。

A.成就测验

B.能力测验

C.知识考试

D.智力测验

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第2题

心理测验是对大脑活动的直接测量
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第3题

心理测验是对行为样本进行测量的系统程序。()
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第4题

以下说法正确的是:()。

A.心理测量是心理测验的一种具体方法和手段

B.心理测验是心量测量的一种具体方法和手段

C.素质测评是对人的能力因素、个人特质因素、心理因素和动力因素进行测量和评价

D.以上说法都正确

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第5题

美国心理学家卡特尔(J.M.Cattell)对促进心理测验发展做出的巨大贡献是()。

A.使心理测验首次出现于心理学文献中

B.认为心理学应立足于实验和测验

C.为智力测量制定了常模

D.认为心理测验应有统一的标准

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第6题

关于心理测验的使用者所需遵守的伦理,下列说法错误的是

A.心理师不得滥用心理测量或评估

B.只要是心理师,就可实施相关测量或评估工作

C.心理师应尽量避免寻求专业服务者对测量或评估结果产生误解

D.测验使用者要采用多重标准对来访者进行评估,绝不能将测验作为临床或教育决定的唯一评估依据

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第7题

心理测验是心理测量的一种具体方法和手段,就是标定被测验个体的心理特质与常人相比处于什么水平。()
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第8题

()是对人的某种心理现象进行客观的标准测量的方法。

A.心理测验

B.实验法

C.观察法

D.个案调查法

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第9题

2、关于心理测验的使用者所需遵守的伦理,下列说法错误的是?

A.心理师不得滥用心理测量或评估

B.只要是心理师,就可实施相关测量或评估工作

C.心理师应尽量避免寻求专业服务者对测量或评估结果产生误解

D.测验使用者要采用多重标准对来访者进行评估,绝不能将测验作为临床或教育决定的唯一评估依据

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