（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

人才测评的狭义面试观点:面试就是口试，是你问我答的过程;考官在面试过程中对被试者的语言与行为表现进行客观评价，依此来确定被试者与特定素质标准的匹配程度。（)

此题为判断题(对，错)。

A.语言式反馈试探

B.行为式反馈试探

C.直接反馈试探

D.间接反馈试探

A.问卷法

B.是非法

C.选择法

D.等级排列法

法的问题类型。

A.请,谢谢,对不起挂在口头

B.客人来用餐,应说“您好,请问您一共几位”

C.对一个人来用餐的应说“只有一个人吗？”

D.回答客人的要求时用遵从的口吻说“是”

A.在指导患者语言即刻回忆(树木、国旗、皮球)时，被试者回答如有错误，先记分然后告诉被试者错在哪里，并再次学习，直至正确。最多可重复5次

B.在注意力和计算力测试中，若错了，但下一个答案是对的，只记前面的得分，直接跳到下一题

C.在延迟回忆(树木、国旗、皮球)，回答时不用按顺序

D.在视空间与结构功能测试中对画图要求：两个五边形的图案，交叉图形呈四边形方能得分，线条不平滑可以忽略

E.在语言能力测试中，要求患者说出一句话的要求：句子必须有主、谓、宾，有一定的内容