受到留用察看处理的，自决定做出的次月起，在受处理期限内发放最低工资。（)

A.员工所在的信用社

B.所在的联社

C.办事处

D.省联社

A.员工所在的营业网点

B.所在的行社

C.办事处

D.省联社

安全检查的主要任务是查找不安全因素，提出消除或控制不安全因素的方法和措施。()

答案：对

受到警告、记过、记大过、撤职(降级)、留用察看处理的职工，设立考察期。考察期分别为：警告2个月;记过3个月;记大过4个月;撤职(降级)5个月;留用察看12个月。()

此题为判断题(对，错)。

A.受到批评教育、经济处理的人员，6个月内不得评先评优;受到人事处理的人员，6个月内不得晋升职务职级，不得评先评优

B.受到行政处分(开除除外)的人员，在解除处分之前，不得晋升职务职级、工资档次和专业技术职务，不得评先评优

C.受到降级处分的人员，自处理生效之日起,根据所降职务级别降低相对应的行员等级

D.受到责令辞职、免职处理的人员，自处理生效之日起一年内不得担任与原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔

E.受到留用察看处分的人员，其职务(含专业技术职务)自然撤销，留用察看期间按照**省政府规定的最低工资标准发放薪酬

A.给予警告处分

B.按警告处分提升一个档次处理

C.合并计算处分考核期

D.给予开除处分

A.受到撤职、留用察看、开除纪律处分的人员3年内不得担任保险机构高级管理人员，不得享受奖励薪贴或者加薪，不得变相升职或安排同等职务（级）的岗位。

B.受到警告、记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员2年内不得晋升职务（级），不得享受奖励薪贴或者加薪。

C.受到经济处分的人员1年内不得享受奖励薪贴或者加薪。

D.发生与所在单位经营管理有关的刑事案件，发案机构的相关高级管理人员在人民法院尚未做出生效判决或者上级机构作出责任追究决定之前，原则上应暂缓提拔任用。

A.不服从管理人员正确的工作安排何检查、督导，造成严重损失的

B.未经批准，向外界提供有关公司的文件、资料

C.服务态度恶劣、与同事或客人争吵、粗言秽语

D.不按工作规程办事或当值班时间不认真履行岗位职责，造成损失或较大负面影响

A.受到撤职、留用察看、开除纪律处分的人员3年内不得担任保险机构高级管理人员，不得享受奖励薪贴或者加薪，不得变相升职或安排同等职务（级）的岗位

B.受到警告、记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员2年内不得晋升职务（级），不得享受奖励薪贴或者加薪

C.受到经济处分的人员1年内不得享受奖励薪贴或者加薪

D.发生与所在单位经营管理有关的刑事案件，发案机构的相关高级管理人员在人民法院尚未做出生效判决或者上级机构作出责任追究决定之前，原则上应暂缓提拔任用