下列有关企业文化的观点错误的是:（)。

A.精神文化说

B.同心圆说

C.总和说

D.管理制度说

A.企业文化是企业生存和发展的基本条件之一，是确保战略有效实施的重要保障之一

B.企业文化引导战略定位，为企业的成功奠定文化基础

C.企业文化是战略实施的关键

D.企业文化战略的制定和实施具有引导和制约的作用，一旦确定很难改变，所以要求战略与之相适应、相协调

A、委托管理咨询公司提供决策咨询服务属于采购活动

B、生产运营活动属于基本活动

C、采购活动属于辅助活动

D、企业文化不属于企业基础设施

A、企业文化是企业生存和发展的基本条件之一，是确保战略有效实施的重要保障之一。

B、企业文化引导战略定位， 为企业的成功奠定文化基础

C、企业文化史战略实施的关键

D、企业文化战略的制定和实施具有引导和制约的作用，一旦确定很难改变，所以要求战略与之相适应、相协调

A.企业文化包含四个要素：制度文化、物质文化、行为文化、精神文化。这四者相互影响、相互作用，共同构成企业文化的完整体系

B.员工素质控制包括企业在招聘、培训、考核、晋升与奖励等方面对员工素质的控制

C.内部环境包含组织基调，具体内容包括：治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等

D.内部控制是内部审计控制的一种特殊形式，其范围主要包括财务会计、管理会计和内部控制检查

A.权力导向型常见于小型咨询公司

B.角色导向型员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权

C.任务导向型十分重视合法性、忠诚和责任，可能导致高效率

D.人员导向型强调企业的变革主要由企业中心权力来决定

A.权力导向型常见于小型咨询公司

B.角色导向型员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权

C.任务导向型十分重视合法性、忠诚和责任，可能导致高效率

D.人员导向型强调企业的变革主要由企业中心权力来决定

A.动物凡生长期长的，寿命也长。

B.寿命的长短与细胞分裂次数和周期长短有关。

C.寿命与性成熟是相反的。

下列有关组织结构的权变因素的观点中，错误的有（）。

A．组织结构的权变因素是指影响企业组织结构形成的外部条件和环境

B．组织设计的权变观点体现了不同企业的独特性

C．组织设计的权变观点体现了静态组织设计的思路

D．组织设计的权变观点强调了外部环境对企业的作用

A.守法合规的前提是熟悉相关的法律法规等行为规范

B.我国有关基金从业人员的行为规范，在同一个层次的规范性文件之中进行了集中性阐述

C.基金机构要强化工作流程管理，完善各项规章制度，在机构内部形成守法合规的企业文化

D.基金机构要建立健全学习和运用法律法规等行为规范的各项机制，为从业人员熟悉法律法规等行为规范创造条件