绩效考核则仅仅是回顾过去的一个阶段的成果，具有备前瞻性。（)

A.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性

B.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系

C.绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小

D.绩效管理是一个过程，而绩效考核是一个阶段性的总结

E.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面

A.绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段的成果

B.绩效管理有助于建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，而绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛

C.绩效管理侧重能力的培养，而绩效考核只注重成绩的大小

D.绩效考核是一个完整的系统，而绩效管理只是该系统中的一部分

A.绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段

B.绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。

C.绩效管理侧重能力的培养

D.绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。

A.绩效

B.绩效考核

C.绩效管理

D.资源管理

A.一个用来定义买卖双方责任和义务的合法文档

B.仅仅是对政府合同的协定工作的定义

C.为工作/可交付成果及所需的资源技能所做的描述

D.专业形式的表格