绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。（)

A.定期考察与评估

B.动态管理，注重素质评估与开发

C.满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效

D.通过战略性活动实现组织绩效的突破

A.定期考察与评估

B.动态管理，注重素质评估与开发

C.满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效

D.通过战略性活动实现组织绩效的突破

A.绩效计划

B.绩效跟进

C.绩效反馈

D.绩效考核

A.绩效计划

B.绩效跟进

C.绩效反馈

D.绩效考核

A.经济

B.增加额

C.不变

D.经济增加值

A.以客户满意度为核心

B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进

C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D.对娴熟的专业技能提供奖励

E.强调员工对企业的奉献

A.经济增加值法

B.杜邦分析法

C.财务横向分析与纵向分析法

D.净现值法

A.讲究结果导向

B.注重组织绩效

C.重视动态管理

D.强调战略管理