全球职能结构是根据扬长避短的原则，在兼顾不同职能部门、不同地理区域以及不同产品类别之间的相互关系的基础上，将以上两种或三种组织结构结合起来设置分部而形成的组织结构。（)

根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（).

A.量才用人，职能相称原则

B.用人不疑，疑人不用原则

C.扬长避短，各尽所能原则

D.结构合理，素质互补原则

A.量才用人，职能相称原则

B.用人不疑，疑人不用原则

C.扬长避短，各尽所能原则

D.五湖四海，宽以容才原则

A.保护城市特色，满足城市功能需求

B.全面规划，突出重点

C.扬长避短，合理优化

D.以人为本，兼顾经济

A.使工作效率和工作适应性兼顾

B.使工作能力和工作适应性兼顾

C.计划职能与执行职能分开

D.组织机构的管理控制实行例外原则

A.量入为出，收支结合原则

B.效率优先，兼顾公平原则

C.统筹兼顾，全面安排原则

D.厉行节约，讲求效益原则

A.效率优先，兼顾公平原则

B.厉行节约，讲求效益原则

C.统筹兼顾，全面安排原则

D.量入为出，收支结合原则

A.有的放矢原则

B.及时激励原则

C.兼顾公平原则

D.目标一致原则

的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。 具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为 100 分，上级打分占 30%，同事打分占 70%。在考评时，20 多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。

(1)在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：()

A、重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识

B、了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配

C、注重能力类型的差异，做到扬长避短

D、重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识

(2)不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点？()

A、直线职能制

B、事业部制结构

C、模拟分权制

D、职能制