根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（ ）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.分数法

A．错误

B．正确

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.因素评分法

岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（）。

A．确定岗位的数目

B．对各岗位类别的各个级别进行明确的定义

C．将被评价岗位和所设定的等级标进行比据，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上

D．当岗位评价完成以后，就可以以此作为基础设定薪酬标准了

E．进行岗位等级说明

A.员工岗位

B.薪酬考核

C.薪酬待遇

D.职务晋升

某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。 请结合本案例，回答以下问题： （）在制定岗位评价指标的计分标准时。可采用几种计分标准和方法

A.将一定的分数或比重分配到各个绩效评价指标上，使每项评价指标都有一个权重

B.然后由评价者根据评价对象在各个评价指标上的表现情况，根据标度的规定为评价对象确定一个恰当的标志，对评价对象作出评价、打分

C.将所有评价对象一一进行两两比较

D.最后汇总计算出总分，作为评价对象的绩效评价结果