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[单选题]

企业管理者在系统应用管理中,组织领导工作欠缺主要表现在以下哪些方面()

A.缺少对优秀业务人员和技术人员的有效授权

B.不能听取团队意见

C.没有建立高级管理小组

D.缺少对相关人员的激励

E.领导没有树立正确的管理意识

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更多“企业管理者在系统应用管理中,组织领导工作欠缺主要表现在以下哪些方面()”相关的问题

第1题

整体冲突管理系统希望能尽可能多地()

A.规避冲突

B.发现组织中的冲突

C.减少不一致的观点和想法

D.为企业管理者服务

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第2题

21、30.下列选项中属于权变理论学派内容的是()。

A.强调决策中管理的重要性

B.注重企业管理者亲身实践经验的总结

C.提倡将社会系统与技术系统结合起来

D.企业组织结构按照环境特点来设计

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第3题

23、30.下列选项中属于权变理论学派内容的是()。

A.强调决策中管理的重要性

B.注重企业管理者亲身实践经验的总结

C.提倡将社会系统与技术系统结合起来

D.企业组织结构按照环境特点来设计

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第4题

30.下列选项中属于权变理论学派内容的是()。

A.强调决策中管理的重要性

B.注重企业管理者亲身实践经验的总结

C.提倡将社会系统与技术系统结合起来

D.企业组织结构按照环境特点来设计

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第5题

在管理的各项职能中,指导与领导工作引发下属40%的才能,其他的才能则引发于()

A.人员配备职能

B.组织职能

C.其他管理职能

D.控制职能

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第6题

下列对医院组织结构形式描述正确的是()

A.直线参谋组织不设职能机构,医院的行政管理直接由行政负责人执行,或只有少数职能科室人员协助行政领导工作

B.直线组织把管理人员分为直接指挥人员和职能管理人员两大类

C.矩阵组织在直接参谋组织基础上,增加了按规划目标划分的横向的领导系统,使横向之间可以发生联系,管理更灵活

D.直线参谋组织结构简单、责任与权限明确,指挥权集中,适用于基层医疗机构

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第7题

历时性理念,指的是企业管理者在管理中必须注意管理客体的产生、发展的过程及其未来的发展趋势,要把管理客体当作是一个随时间推移而变化着的系统来考察,根据管理客体在形成的过程中表现出来的规律来认识客体。()
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第8题

公平理论对企业管理者的启示是管理者在应用该理论时,应当注意实际工作绩效与报酬之间的合理性,并留意对组织的知识吸收和积累有特别贡献的个别员工的心理平衡()
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第9题

领导体制是指领导系统中的()之间权力划分和()设置及()。

A.上下左右

B.机构组织

C.领导工作制度

D.领导工作规程

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第10题

领导体制是指()中的上下左右之间权力划分和()设置及()。

A.领导系统

B.机构组织

C.领导工作制度

D.领导工作规程

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