年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配权型模式。

A.准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业

B.一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业

C.非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

D.持股多元化型——股份制企业

E.分配权型——各类企业

A.准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员

B.一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为

C.非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司

E.分配权型年薪制可以在各类企业中实行

A．准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业

B．一揽子型--各类企业

C．非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业

D．持股多元化型--股份制企业

E．分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业

A.一揽子型模式

B.准公务员型模式

C.分配权型模式

D.持股多元化型模式

A.一揽子型模式

B.准公务员型模式

C.非持股多元化型模式

D.持股多元化型模式

A.分配权型模式

B.准公务员型模式

C.非持股多元化型模式

D.持股多元化型模式

A.准公务员型

B.一揽子型

C.非持股多元化型

D.分配权型

A.非持股多元化型模式

B.分配权型模式

C.准公务员型模式

D.揽子型模式

E.持股多元化型模式

年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ()。

Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划

Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪

Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ

B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

A.准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划

B.一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪

C.非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划

D.持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

E.分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划