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[单选题]

()是指那些能够区别普通员工与绩优员工的素质。

A.特长

B.特殊能力

C.特殊优势

D.特殊素质

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更多“()是指那些能够区别普通员工与绩优员工的素质。”相关的问题

第1题

深化国有企业“三项制度改革”是指哪三方面()

A.管理人员能上能下

B.员工能进能出

C.职工收入能增能减

D.绩效能优能劣

E.奖励能多能少

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第2题

从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是:()

A.普通员工

B.优秀员工

C.竞争企业的员工

D.人力资源部门制定的标准员工

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第3题

绩优/潜力员工离职挽留面谈是指哪些员工()

A.上年度绩效为S/A的员工

B.上年度获得碧桂园服务集团级及以上评优奖项的员工

C.火箭军、星青年

D.上年度绩效不为C的各类人才培养计划学员

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第4题

“我认为作为领导人才,最重要的是具体指导员工的能力,这一点正是领导者与普通员工的区别。”这是主观性回答,不是行为实践结果()
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第5题

胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质,这就构成了一个职位的胜任素质()
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第6题

胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质,这就构成了一个职位的胜任素质。()
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第7题

行为事件访谈法,又称关键事件访谈法(BEI),是通过对绩优员工以及一般员工的访谈,获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法()
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第8题

东鹏员工职业发展通道,秉持“以价值创造者为本,以绩优与德能并重”的原则,营造公平、公正、公开的内部竞争机制()
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第9题

()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

A.技能宽度

B.技能深度

C.技能垂度

D.技能维度

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第10题

为提高消毒供应中心人员积极性,设置员工总绩效为手术室手术积分绩效+配包工作量绩效,下列说法错误的是()

A.绩效与手术室工作量有关

B.影响手术室护士的绩效分配

C.体现多劳多得

D.编内编外同工同酬

E.体现优绩优酬

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