评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.管理竞赛

D.智力测验

A.组织行为修正法

B.行为观察评价法

C.关键事件法

D.评价中心法

A.用于员工绩效评估

B. 用于人员甄选

C. 用于诊断培训

D. 用于员工技能发展

A.工资奖金

B.劳动纪律

C.培训

D.晋升

A.人员招聘

B.人员晋升

C.人员甄选

D.人员培训

A、评价中心技术

B、笔试测评

C、技能经历

D、知识技能测试

A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

A.标准化

B.有效排列

C.提供明确的决策点

D.突出应聘者背景情况的重要方面

A.标准化

B.有效排列

C.提供明确的决策点