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[单选题]

营销工作设计的理论依据是()。

A.双因素论

B.需要层次论

C.推销方格论

D.顾客方格论

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第1题

促进型工作设计的理论依据是()。

A.双因素理论

B.古典工程学

C.人体工程学

D.人本主义

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第2题

拔高型工作设计的理论依据是()

A.赫兹伯格的双因素理论

B.人本主义

C.古典主义工程学

D.人类工程学

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第3题

心理型工作设计的理论依据是()。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.人本主义

C.人体工程学

D.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想

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第4题

优化型工作设计的理论依据是()。

A.人本主义

B.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想

C.人体工程学

D.赫茨伯格的双因素理论

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第5题

人本主义是()工作设计的理论依据。

A.促进型

B.卫生型

C.优化型

D.心理型

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第6题

人体工程学是()工作设计的理论依据。

A.优化型

B.卫生型

C.心理型

D.促进型

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第7题

不属于工作再设计理论依据的是()

A.科学管理理论

B.强化理论

C.激励理论

D.人际关系理论

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第8题

优化型工作设计的理论依据是古典工业工程学与()思想。

A.以人为本

B.效率为先

C.优胜劣汰

D.科学管理

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第9题

下列不属于工作再设计的理论依据的是()

A.科学管理理论

B.社会技术系统方法

C.人际关系理论

D.社会公平理论

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第10题

工作特征模型方法的理论依据是()。

A.泰勒的科学管理理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.亚当·斯密的职能专业化理论

D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论

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