题目
A.人类工作以社会需要为主要动机,人们最重视人与人之间的相互关系,通过交往满足需要
B.现代工业机械化程度越高,分工越细,结果会使工作本身变得单调、枯燥、乏味。因此,人们只能从社会关系上去寻求意义
C.工人们更加重视经济诱因的控制,而非同事们的社会影响力
D.工人的社会需求的满足与否,决定着他们生产效率的高低
第3题
关于梅奥的人群关系理论的局限性,下列叙述中正确的是()。
A.缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察
B.更多时间崇尚以物为中心的管理
C.过分强调社会因素的作用
D.缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
E.过多强调非正式群体的作用
第4题
A、x理论y理论
B、需要层次理论
C、双因素理论
D、人群关系和社会人的理论
第7题
梅奥的人际关系组织理论认为,组织中的人属于()
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“复杂人”
D.“行政人”
第8题
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在()等方面。
A.这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径
B.这一学说过多强调非正式群体的作用
C.这一学说过分强调社会因素的作用
D.这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
E.这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
第10题
梅奥的人群关系理论的基本观点包括()。
A.认为金钱是刺激积极性的唯一动力
B.生产效率的提高和降低,主要取决于职工的工作情绪
C.在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
D.生产效率主要决定于工作方法和工作条件
E.提出了新型领导和民主管理的必要性
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