组织中那些人需要得到培训评估结果的()

A.受训者

B.受训者的直接领导

C.培训主管

D.组织管理层

培训评估层次中结果评估的方法包括()。

(A)任务项目法

(B)角色扮演

(C)个人和组织绩效

(D)成本效益分析

(E)客户与市场调查

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

A.培训评估的可行性

B.评估的价值是否值得

C.评估结果是否能得到充公利用

D.培训评估信息的收集

A.受训员工

B.管理层

C.培训管理人员

D.产品使用客户

E.员工的直接经理

A.培训开发人员

B.企业的管理层

C.培训教师

D.参加培训的学员

E.学员的直接经理

A.培训专员

B.管理层

C.学员本人

D.学员的直接上司

E.总经理

撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。

A．要对所有受训人员进行调查

B．尽量实事求是地呈现评估结果

C．附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

D．当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

A.要对所有受训人员进行调查

B.尽量实事求是地呈现评估结果

C.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

D.当评，古方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

A.培训效果评估准备

B.培训效果评估实施

C.培训评估结果

D.培训评估结果应用