全月事假未出勤的扣除主体工资，且社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）个人及单位承担部分全部由个人承担（）

《工资激励管理办法》:全月事假未出勤的扣除主体工资，且社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）个人及单位承担部分全部由个人承担（）

全月未出勤的，扣除当月全部工资，且社会保险承担个人部分（）

《薪酬管理办法》：全月未出勤的，扣除当月全部工资，且社会保险承担个人部分（）

2021年3月,江城公司第一生产车间工人张小鹏月标准工资为6249元，全月双休日8天,该工人全月病假4

关于网格员请假管理制度的说法正确的是（）。

所有员工无故不出勤，未办理请假手续视为旷工，旷工按（）倍事假工资扣除

事假的扣薪规则为扣除因事假未出勤工作日的正常薪资，事假的连续休假天数可超过5天（）

打卡机为什么不好用 单位：国有企业、成立于20世纪50年代，人数：462人，离、退休人员186人。效益：较好。 该企业由于产品质量较好，有较固定的客户，产品销路一直不错。员工的工资和奖金较高。工人的月平均工资为3000元左右，月奖金为400元左右。由于长期在大锅饭的体制下运行，加上效益还可以，因此员工们的危机意识不太强，表现为上班迟到、早退、请病、事假的多。工厂为了提高工作效率和效益，对于迟到、早退、和病、事假的制度做了新的规定：迟到、早退1次，扣除20元奖金；连续迟到、早退3次以上或月累计迟到、早退6次以上，扣除全月奖金；请病假1天，扣除20元奖金，病假累计5天以上扣除全月奖金；请事假1天，扣除30元奖金，事假累计3天以上扣除全月奖金。尽管有规章制度，但是员工的此类现象还是经常发生。厂领导对此大伤脑筋，经过再三教育并讲明危机感，效果仍不太理想。 怎么办呢？ 厂长听说使用打卡机来控制员工的上下班效果很好。于是，征求各方面人员的意见，并研究如何具体实施。该厂长买了数部打卡机，安装在各入口处

员工请事假的，按当月事假累计天数占当月应出勤天数的比例扣减当月绩效工资其中，在员工年休假休满的情况下，年度累计事假不超过（），且每次不超过半天的，不扣绩效工资

全月事假、旷工时，应付工资清零。（)

《关于开展规范劳动用工管理专项整治工作的通知》（淮矿人力〔2017〕228号)指出，基层各单位必须认真实施电子考勤管理制度，每月底必须向集团公司人力资源部、组织（人事)部报送零出勤（全月病假、事假、旷工、工伤)职工名单及处理意见，并在一定范围内通报、公示，接受职工监督、举报。（)