题目
第1题
A.是问题审查方法的一种创新
B.发挥审计的能动性,通过关键指标考核引导各子公司、各部门优化工作机制
C.审计部门希望与人力资源部门进行跨职能合作
D.更科学地对各公司、各部门负责人进行管理能力评价
第2题
A.可测性原则
B.独立性与差异性
C.目标一致性
D.少而精原则
第3题
关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。
A公司级关键绩效指标
B部门级关键绩效指标
C具体岗位的业绩衡量指标
D团队业绩衡量指标
第8题
关键绩效指标体系由()构成。
A组织级关键绩效指标
B部门级关键绩效指标
C具体岗位关键绩效指标
D服务部门关键绩效指标
E基层员工关键绩效指标
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