从事外事工作的人有一个特点，就是说话比较：（)

团队两个字拆开就是一个有口才的人对着一群善于倾听的人说话()

A.统治者比较重视上层社会人们的职业道德

B.统治者比较重视被统治者的切身利害有关的职业道德

C.统治者对直接从事物质生活资料生产的体力劳动者的职业道德比较重视

D.统治者不重视与统治者的切身利害有关的职业道德

往西天取经的故事,整个故事扣人心弦一直为人们所传颂,而故事中师徒四人的形象更是深入人心,____类型的人情绪体验强,爆发迅猛、争强好斗但却容易情感用事欠缺思量,这个类型的人就对应着孙悟空的形象;____的人较为活泼,爱交朋友但却缺乏耐心和毅力,见异思迁,这种类型就比较像猪八戒;____的特点则是沉着稳重,自我控制力强,考虑问题细致周到,但是主动性差,缺乏生气,这种类型像三徒弟沙僧;而最后一种就是唐师傅所属的____类型,我们都知道唐三藏严肃谨慎,自制力强,但免不了的是有一些优柔寡断和胆小

A.工作经验

B.历史绩效

C.受教育程度

D.人格类型

A.独特性

B.整体性

C.稳定性

D.社会性

与其他方言比较，客家话有一个很重要的特点，就是文白异读的现象很突出。()这与客家人崇文尚祖的观念有关。()

过程中,他发现该公司的人力资源工作存在着一些弊端。比如,工作岗位职责和要求很不明确,没有详细的工作内容、工作说明和规范,也没有相应的成文的典章制度,员工们的职责几乎是凭借他们自己的理解和仅有的自觉性来履行的。这样他们之间经常以不知道或不明确自己的工作为由,出现人浮于事、纠缠扯皮现象。特别让他吃惊的是,有一次,他到车间去察看员工的工作情况时意外地发现位于甲乙两个车间的通道里堆满了杂物和废品,很影响工作人员的行走,也有碍于观瞻,于是他让车间的小王负责清理时,小王却声称那不是他们车间的事,不应该让他去负责,他只管属于他们车间内部的卫生。他还说要清理也可以,但提出若增加工作量就应增加工资待遇。小杨听后心里很生气,但又觉得小王提出的问题似乎也有些道理。于是他就又跑到乙车间去了解情况,谁知乙车间的人却说那儿堆的东西几乎都是甲车间人干的,应该由他们处理。这样的“公说公有理,婆说婆有理”,结果是他们互相推诿,“垃圾事件”一拖就是两个星期,两个车间的员工竟然都熟视无睹、无人问津。 此情此景,小杨看在眼里,急在心里,他意识到这个小事情反映了大问题,他还仔细观察了该公司的许多其他岗位,都存在类似的问题。所以从整个公司来看,员工之间的工作关系比较混乱,责权划分不到位、不清晰。出了问题,他们互相推卸,有了好事,却争相邀功,因此公司的士气低落,效率低下。总之,该公司的人力资源管理还处在非常初级的阶段。这不能不说是个失败。 问题的提出: 1、我国的很多企业都不同程度地存在类似的问题,有人把这种推诿扯皮现象称为企业的“肠梗阻”,认为是员工素质低劣,中层干部任用不当的原因。你认为最主要的原因和根源是什么？ 2. 在人力资源管理的各个环节中,为什么说工作分析是一个比较有难度的工作？ 3. 你将通过什么工作分析步骤来解决这个问题？