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（)是指组织的具体工作环境，包括工作的物理环境和非物理环境（组织气候)。

A.组织内部环境

B.组织外部环境

C.组织一般环境

D.组织特殊环境

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更多“()是指组织的具体工作环境，包括工作的物理环境和非物理环境(组织气候)。”相关的问题

第1题

组织环境因素是指（)，包括工作激励、工作本身等，包括机构、职位、人事、程序、方法、管理方式。

A.工作环境

B.工作部门

C.组织机构

D.工作氛围

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第2题

什么是组织的具体环境（或工作环境)？它主要包括哪些因素？

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第3题

从微观的层面看，职场是指（)

A.工作单位的管理方式

B.组织氛围、领导风格

C.职场所处社会的环境

D.具体的工作环境

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第4题

非经济性薪酬可归纳为工作特征和工作环境两大部分。工作环境则是指与工作相关的软硬件环境或条件的优劣，包括组织文化的品位、人际关系的融洽、工作条件的舒适性、工作场所的便利性、工作方式的弹性度、政策的公正性、制度的规范性等因素。()

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第5题

内部领导环境，是指从事领导活动的组织或群众顶领导实践中形成的一种领导氛围，是领导者所处的

具体工作环境，诸如群体组织、人际关系、物质条件、人员素质等。()

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第6题

下列关于员工特征的说法中，正确的是（）。

A.具有某种潜能并不意味着一定能担任与此种潜能相关的活动

B.价值观指对人、社会团体、社会组织、社会习俗和其他环境因素的倾向和感情

C.能力指在工作中运用某种工具或操作某种设备以及完成某项具体工作任务的熟练程度，包括实际的工作技巧和经验

D.个性是稳定的，其很难受到工作环境或职场环境的影响。

E.兴趣是员工个人特征的组成部分，在工作分析中需要收集相关信息。

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第7题

从宏观的层面看，职场环境是指（)

A.具体的工作环境

B.组织氛围

C.职场所处社会的环境

D.工作单位的管理方式

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第8题

明确工作内容就包括对工作标识、概要、职责、工作关系、工作条件和工作环境等的具体描述。

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第9题

76、明确工作内容就包括对工作标识、概要、职责、工作关系、工作条件和工作环境等的具体描述。

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第10题

（)是指影响人才竞争力发展的有形的硬件条件，包括经济环境、工作环境和生活环境等，具体体现在区域的区域优势、经济实力、基础设施和生态环境等方面。

A.软环境

B.硬环境

C.内环境

D.外环境

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