更多“()是组织针对不同岗位类别确定不同薪酬水平的策略。”相关的问题
第1题
()是使组织薪酬水平高于市场或竟争对手的薪酬水平的策略
A.市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
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第2题
使薪酬相等于市场或竞争对手水平的策略是()。
A.市场领先策略
B. 市场跟进策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
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第3题
使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是()。
A. 市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
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第4题
把组织薪酬水平设定为低于市场或竞争对手的薪酬水平的策略叫作()
A.市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.市场竞争策略
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第5题
对关键性岗位、核心技术和技能人才采取()。
A.市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
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第7题
薪酬水平策略包括()
A.市场领先策略
B.成本导向策略
C.企业发展阶段策略
D.混合薪酬策略
E.市场跟随策略
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第8题
()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A、混合型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、领先型薪酬策略
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第9题
企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.混合薪酬策略
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第10题
薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
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