题目
A.工资薪金支出
B.职工福利费
C.工会经费
D.职工教育经费
第1题
A.75.4万元
B.78.4万元
C.88.4万元
D.90万元
第2题
A.企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
B.企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的
D.企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
第3题
A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度
B.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的
D.企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
第4题
A.企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
B.企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的
D.企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
第5题
A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度
B.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的
D.企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
第6题
A.0
B.4万元
C.7.5万元
D.10万元
第7题
A.广告费
B.工会经费
C.职工教育经费
D.业务招待费
第8题
A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度
B.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的
D.企业对实际发放的工资薪金,已依法代扣代缴了个人所得税
E.有关工资薪金的安排, 不以减少或逃避税款为目的
第9题
A.有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的
B.企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度
C.企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的
D.企业所制定的工资、薪金低于行业及地区水平
E.国有性质的企业,超过政府给予的限定数额,超过的部分,不能计入工资薪金总额,但可以在企业所得税前扣除
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